為進一步加強班組管理，為企業經營發展培養班組管理人才，保障企業健康發展，2018年5月底，客輪公司組織開展了首次副水手長競選活動。本次競選先后經歷了方案制定、組織報名、資格審查、筆試、競選演講、現場考評等階段。競選工作合規有序、緊張高效，得到員工的認可。
    員工踴躍報名，參與度較高。本次競選公司為全體船員提供了一個平等、自由競爭的機會，為人才提供了一個展現自我的空間和舞臺。本次競選共有6名參加者，各競選者積極踴躍，極大的調動了青工積極向上、學技術學管理的熱情。
    過程透明公開，流程公開。在整個競選過程中，客輪公司堅持公開、公平、公正和競爭擇優的原則，從方案出臺、競選報名到資格審查、筆試、考核等階段公開透明、實時通報，現場考核更有公司領導和各班組水手長的旁聽和監督，整個過程經得起檢驗。
    聘任原則性強，堅持標準。在資格審查時，客輪公司高標準、嚴要求，對于員工身體條件、工作年限、綜合素質等進行嚴格篩查，確保每位競選者符合副水手任職的基本要求。
    本次競選會不僅是客輪公司人事制度的改革，也是船員隊伍建設的改革。通過公開競選，選拔出員工認可、業務精湛、作風優良的人才，有效激發了一線員工的工作積極性，為公司的發展助力。（客輪公司）